下班的培训时间属于加班吗？是否支付我加班费？

每天下班一起一起培训是属于加班吗

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一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志； （二）是否为了用人单位的利益； （三）是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。...

培训能否算加班，还会发加班费吗

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加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定...

周末培训期间要不要支付加班费

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1、用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用...

休息日培训开会是否属于加班

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休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班： 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务，提升工作业绩，塑造企业文化等，比如单位组织的内训、工作...

国庆假培训可以支付加班费吗？

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国庆节是法定假日。用人单位安排劳动者工作或培训的，应当支付三倍工资；用人单位拒不支付的，建议向有关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班费。法定节假日加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加...

想要了解下午休加班属于加班要付加班费的吗？

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午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时...

我周末要加班，去培训班上班，这个能算加班吗？

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如果员工参加周末培训是强制性的，公司要求他们参加。如果员工为公司利益和需求提供劳动，应视为加班；如果培训是独立参加的，目的只是为了提高员工的个人技能，则不应视为加班。...

上班时间下班后就到了公司培训是不是要加班

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一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志； （二）是否为了用人单位的利益； （三）是否在标准工作时间之外。 如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。...

企业内部的培训是否属于加班范畴

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根据具体情况决定。是否为用人单位所要求,是否体现了用人单位的意志,是否为了用人单位的利益,以及是否在标准工作时间之外,是决定是否为加班的关键。如果符合这些条件,就应当按加班处理;反之则不属于加班。根据...

下班时间接电话是否属于加班范畴

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一、关于下班时间接电话是否算加班的问题 根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，用人单位可以与工会和劳动者协商，安排劳动者在生产经营工作需要时延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时。如果因...