下班时间接电话是否属于加班范畴-法师兄

一、关于下班时间接电话是否算加班的问题根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，用人单位可以与工会和劳动者协商，安排劳动者在生产经营工作需要时延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，且保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。另外，如果发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；或法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者延长工作时间，不受本法第四十一条规定的限制。然而，下班时间接电话并不属于用人单位协商之后安排的情形，因此不能算作加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于单位在何种情况下可不支付员工加班工资的问题根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。实行不定时工时制的员工，不执行上述规定。三、关于不定时工时制的员工是否可以主张加班费的问题从现有国家规定来看，实行不定时工时制的员工是没有加班费的。根据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工时制是指根据法律规定在特殊条件下实施的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量或需要机动作业的一种工作时间安排。企业应根据具体情况进行合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。需要注意的是，如果下班后长时间的打电话沟通，就属于变相的加班，员工可以提前与公司进行协商。

中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、不定时工作制的员工可以主张加班费吗从现有国家规定看，实行不定时工时制的员工是没有加班费的。根据劳动法第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工时制是指根据法律规定在特殊条件下实施的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量或需要机动作业的一种工作时间安排。企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。而原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这就是说，实行不定时工时制的员工，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日加班，都没有加班费。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班费的。因为职工下班之后为公司的事情电话沟通，并非用人单位协商之后安排的情形，所以下班时间为公司的事情电话沟通不算加班。如果下班后长时间的打电话沟通，就是变相的加班了，像这种情况应该提前与公司进行协商，不然就只能义务帮公司服务了

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一、关于周末加班调休的规定 1. 周末加班调休实行一天调一天的制度，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资...

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根据《工伤认定办法》第十一条规定,因负荷过大而引发的突发性猝死事件可以依法被划分至工伤范畴。当雇主在员工的正常工作日结束之后,要求其继续加班...

一、关于下班开会是否属于加班的问题根据《劳动法》的规定，加班是指在规定工作时间以外延长工作时间。如果下班开会属于加班，除了在规定的时间内工作，其他时间都应视为加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果下班开会属于加班，应按照上述规定支付相应的加班费用。二、加班费的标准 1. 标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 2. 综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3. 不定时工时制度的加班费计算一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。 4. 实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

看具体引起伤害的原因,才能确定是否属于工伤。

在下班途中自身疾病不属于工伤认定范畴的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。