劳动者离职后多长时间内仍然可以进行仲裁？

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• 问多长时间可以进行劳动仲裁，应该如何处理
  

  法律分析 一年内可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理。

• 问离职后仍可寻求公司劳动仲裁
  

  离职不会影响劳动者提起劳动仲裁的申请权。通常情况下，劳动者在一年内都可以提起劳动仲裁，这属于劳动争议申请仲裁的时效范畴。该时效从当事人知道或应当知道其权益受到损害及责任方之日开始计算，时效为一年。如果涉及拖欠劳动报酬的争议，则需在劳动关系终止后一年内提出。 如果因为工伤等不可抗力或正当理由导致无法在离职后一年内提出仲裁申请，仲裁时效将会中止。一旦中止事由消除，仲裁时效将重新计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。换句话说，原则上劳动者想要救济自己的权利，必须在知道权利受到侵害的1年内申请仲裁。如果超出仲裁时效，对方可以提出仲裁时效抗辩。

• 问劳动者离开用人单位多长时间仍然能主张
  

  劳动争议调解仲裁法》离开单位一年内，就是解除劳动合同一年内。申请仲裁第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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