我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

离职后仍可寻求公司劳动仲裁

2024-11-24
离职不会影响劳动者提起劳动仲裁的申请权。通常情况下,劳动者在一年内都可以提起劳动仲裁,这属于劳动争议申请仲裁的时效范畴。该时效从当事人知道或应当知道其权益受到损害及责任方之日开始计算,时效为一年。如果涉及拖欠劳动报酬的争议,则需在劳动关系终止后一年内提出。 如果因为工伤等不可抗力或正当理由导致无法在离职后一年内提出仲裁申请,仲裁时效将会中止。一旦中止事由消除,仲裁时效将重新计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。换句话说,原则上劳动者想要救济自己的权利,必须在知道权利受到侵害的1年内申请仲裁。如果超出仲裁时效,对方可以提出仲裁时效抗辩。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,原则上劳动者想要救济自己的权利,必须在知道权利受侵害的1年内申请仲裁,如果超出仲裁时效,对方可以提出仲裁时效抗辩。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询