无固定期限劳动合同仲裁时效是多久-法师兄

无固定期限劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，发生劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，劳动关系...

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无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限...

劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利和义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求保护其合法权益的法定期限。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你厂里的员工2010年8月份来上班，到2011年8月份时，虽然你未与他签订劳动合同，但法律上已经视为你与该员工之间存在无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果这名员工打算离开单位，你需要支付他三个半月的经济补偿金即可。

1、请问您是居民户口还是农民户口，如果是农民户口可以要求养老保险待遇，不超时效。如果是居民仲裁委不涉及，可以向劳动监察反映，由单位给你补缴。 2、产假工资可能已经超时效了 3、法定节假日加班工资倒追两年，即2010年10月-2012年10月 4、供暖补助没有法律明确规定，如劳动合同约定支付则可以主张。 5、防暑降温费没有强制性规定，不予支付 6、已过时效虽然以上项目中有已经超过时效部分，但仲裁请求中仍可主张，作为仲裁调解的策略。

劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引起争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。解除劳动关系的，应当在解除劳动关系之日起一年内提出。