劳动仲裁的仲裁时效期限是多久？

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• 问劳动仲裁时效期限是多久
  

  1、请问您是居民户口还是农民户口，如果是农民户口可以要求养老保险待遇，不超时效。如果是居民仲裁委不涉及，可以向劳动监察反映，由单位给你补缴。 2、产假工资可能已经超时效了 3、法定节假日加班工资倒追两年，即2010年10月-2012年10月 4、供暖补助没有法律明确规定，如劳动合同约定支付则可以主张。 5、防暑降温费没有强制性规定，不予支付 6、已过时效 虽然以上项目中有已经超过时效部分，但仲裁请求中仍可主张，作为仲裁调解的策略。

• 问劳动仲裁时效期限是多久？
  

  劳动仲裁时效期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问劳动仲裁期限时效是多久
  

  根据《》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果你已经离开公司，应自离开之日起一年内提出仲裁；如果没有离开公司，则没有时间限制，随时可以提出仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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