除了底薪加绩效还有什么结算工资的方式-法师兄

除基本工资及绩效之外，企业在结算员工薪酬方面仍有多种策略可供选择。较为普遍实行的方案之一即是计时工资，以员工实际工作时长作为结算依据，此举常常运用于生产线上的操作工等人士所处职位需要具备精准核算工作时间的条件。另一种结算方式则为计件工资，即依照员工达成的工作量或者产出产品的数量来进行报酬的发放，这种策略通常被广泛应用于工作成果可以清晰量化的行业领域。部分企业也会采纳提成工资制度，简单而言，就是在员工基础薪酬之外，额外给予销售提成或业绩提成，以激发他们更加积极主动地推广商品或者高效完成各项任务。另外针对某些特殊职能岗位，比如公司高层管理阶层或是研发团队成员，也可能会选用年薪制或者项目制工资，以此将员工全年或者单个项目的整体表现纳入考虑范畴，作为最终薪酬结算的依据。整体而言，企业在选择薪酬结算方式时，应根据其自身经营特性以及员工需求来权衡利弊，从而选出最适宜的方案。

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绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工...

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中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依...

关于底薪1920加班费怎么算，加班一小时按1920÷21.75÷8计算。特勤不知道是什么规矩，正常按1920÷21.75x2计算

应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。