外包是劳动合同吗

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• 问外包合同是否算劳动合同
  

  外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

• 问公司劳务外包包括劳动合同吗
  

  劳务外包是指企业根据自身业务需求，将公司的一些基本人事管理外包给第三方外包公司，从而降低企业成本，提高企业效益。在劳务外包中，企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，外包机构安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作。因此，劳务外包公司与劳动者之间建立劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的合同关系应当签订合同；提供劳务的劳动者与发包企业没有直接的法律关系，不需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问外包合同是否属于劳动合同
  

  外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

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