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先协商解决,协商不成,符合劳动仲裁受理范围的,可以申请劳动仲裁,否则可以向法院提起诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动仲裁的范围作了...
《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
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单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,护您最大的权益。
工龄薪水员工工龄薪水的设定准则: 1.持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。 2.持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。 3.持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。 4.在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180元整。 5.以此类推,之后工作每增加2年,每月工龄薪水相应增加30元整。累计十年封顶。 6.员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者,取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞工后又复职,原工龄取消,按照新入职时间再次计量工龄。 8.试用期间不计量工龄。
包括七个月的一次性伤残补助金,医疗补助和就业补助金各两个月,误工期间的工资等等项目。
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