2021年日照市老师工龄薪水发多少-法师兄

工龄薪水员工工龄薪水的设定准则： 1.持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。 2.持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。 3.持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。 4.在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180元整。 5.以此类推，之后工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加30元整。累计十年封顶。 6.员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。 8.试用期间不计量工龄。

答

最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： ...

答

无具体数据，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼...

薪水不得低于当地最低薪水准则。各个地市的最低薪水准则是不相同的。例如济南市2015年最低薪水为1600元。并且最低薪水准则平均每两年调整一次。《最低薪水限定》第三条本限定所称最低薪水准则，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本限定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家限定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政范围内用人单位执行本限定情况进行监督体检。各级工会组织依法对本限定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者薪水违背本限定的，有权要求当地劳动保障行政部门处置。第五条最低薪水准则通常采取月最低薪水准则和小时最低薪水准则的形式。月最低薪水准则适用于全日制就业劳动者，小时最低薪水准则适用于非全日制就业劳动者。

当事人依法解决去职手续，去职时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖延，当事人能够在解决去职手续时要求结清。否则当事人能够去劳动局申述或者投诉用人单位的违法违规做法。两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

1、丧葬费准则：机关事业单位任职及离退休工人不分因公与非因公丧命，其丧葬费均按当地上年度工人月平均薪水4个月的准则执行。 2、抚恤金准则：国家机关事业单位任职及离退休人员丧命，一次性抚恤金按以下准则执行：因公牺牲为本人生前40个月基本薪水或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本薪水或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。 3、遗属补贴准则：遗属生活困难补贴，由死者生前所在单位按照当地上年度工人月平均薪水的肯定比例确定。