劳动法加班费规定补休

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• 问劳动法加班换休规定
  

  1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

• 问加班换休劳动法规定
  

  按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。 附：劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

• 问劳动法关于加班补休有何规定
  

  关于劳动法关于加班补休有何规定有如下具体的回答由于我国现在实行的是8小时日，40小时周， 167.4小时月工作制，因此，任何超过的工作时间都属于加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。至于周末加班只能调休的做法，并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，即单位即可以采取支付百分之二百的工资报酬的做法，也可以采用补休的做法。但如果平时加班时间较多，却始终不肯发加班工资的做法就是违法的了，可以通过向劳动保障行政部门投梭，请求干部并查处，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。

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