约定二年的劳动合同现在被强制辞退怎么办-法师兄

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如果劳动者通用人单位没有依照法律规定签订劳动合同的，用人单位又将劳动者辞退，劳动者可以直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相...

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1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。 2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资...

关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

只有《劳动合同法》42条有规定，工作满15年离退休不到5年的，不得依据《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。无“签约十年的合同工人不能随便辞退”的规定。无论是工作多少年的劳动者，用人单位都不能随便辞退。违法辞退，用人单位都需要支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。并且，《劳动合同法》是2008年1月1日颁布实施的，2013年进行了最新一次的修订，之后未再出台新版本。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

如果合同期满被辞退；你可以得到工作年限*月工资的补偿；也就是工作1年补偿1个月的工资；如果合同工不到期倍辞退；外企劳动合同一年按照工作年限双倍补偿；双倍补偿不超过12个月。