公司单方面以各种理由接触合同我这边能得到什么补偿或其他的吗？

大家都在问查看更多

• 问公司辞退能得到补偿吗？补偿可以有什么方面呢?
  

  可以的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，1； 3、你存在《劳动合同法》39条的

• 问公司这种分段计算补偿金的方法是否合理以及公司这种补偿方法合理吗
  

  公司这种分段计算补偿金的方法不合理。《劳动合同法》第97条第三款的含义是指，《劳动合同法》于2008年1月1日实行后，在2008年1月1日之后合同终止或解除的，如果是正常合同终止，以08年1月1日为分界点，根据以前劳动合同终止的规定，之前是没有经济补偿，而在分界点之后的工作时间才有补偿；如果是合同解除的，那么根据具体情况，前后对解除合同情形是否规定有补偿！《劳动合同法》第97条规定，主要针对的还是合同正常终止方面，因为终止合同的前后规定差别太大，才有此分段的规定，而解除方面前后法律规定并无多大区别。此规定不是对补偿金计算基数——工资标准的分段规定！

• 问我这种情况能得到多少补偿？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。其中第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  合同到期,公司单方面解除,需如何补偿

  1,258人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,954人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,285人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,141人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司单方面解除劳动合同能获得什么补偿

  96人已浏览

• 
  被公司单方面解除劳动合同可以获得什么补偿

  136人已浏览

• 
  公司破产我能得到什么补偿

  123人已浏览

• 
  合同没到期公司单方面解除合同补偿

  206人已浏览