公司这种分段计算补偿金的方法是否合理以及公司这种补偿方法合理吗

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• 问这种说法是否合法这种说法是否合法
  

  法律规定禁止招收未满16周岁的，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业。此外，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。最后，依据相关规定，童工工作期间，雇佣童工者应当支付相应报酬。此外，作为未成年人的，蓝先生对自己儿子成为童工负有不可推卸的责任，其做法涉嫌违法。

• 问公司转让后，劳动者是否有权获得补偿金以及相关的补偿金的计算方法
  

  有这个规定的，工作十年补偿十个月的工资，既然已经到了拍卖的时候，那你要抓紧时间起诉了，员工的工资是有优先受偿的，证据：提供合同或者有发工资的记录也可以，只要能证明你在公司呆了十年就可以。 法律规定《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动补偿金的计算方法及计算公式
  

  在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定，新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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