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自用工之日起的一个月后，单位应当向你们支付双倍工资。一年后还未签订书面合同的，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。...
向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的。
公司违反劳动法。你可以现在保留和公司有关的资料。（工作证，工资条之类的）有关五险一金：现在改成四险一金。内容上没有变化。一金，不是强制缴纳的。但是四险规定公司/个人各承担多少，一起缴纳的。建议和公司的HR或是老板谈一下，购买保险是风险转移。员工出事故，公司赔偿超过每个月缴纳的。有些事故，公司承担不起呢。有些老板，自己觉得并不需要缴纳。更是不给员工缴纳。如果在协商完成，还是不可以。1.申请仲裁或是2.离职。以上参考。
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