辞退员工理由怎么写？

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• 问无法定理由辞退员工怎么办
  

  用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。

• 问无理由辞退员工赔偿怎么算？
  

  如果在您没有任何过错的情况下，公司违法辞退您的，违反了劳动法的相关规定，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同，或者同意解除合同，但是要求公司支付经济赔偿。无理由辞退员工赔偿，经济赔偿以您在公司工作的年限为基准，每工作一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。六个月以下的，支付一个月的工资作为赔偿。您可以直接提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者赔偿您的损失。

• 问公司无理由辞退员工怎么办
  

  公司无理由辞退员工： 根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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