相关问答
要看辞退你的理由,如果是违法解除,你可以主张经济赔偿金,如果是正常解除,符合支付经济补偿金条件的要按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个...
1,老板合法地裁员,(必须满足很多条件,不是想裁员就可以裁的,)这种情况下,补偿金为工龄的折算,你应该是2008年1月1日之后签的合同,满1...
大家都在问查看更多
若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 没有签订劳动合同,公司应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 没有保险,你可以要求公司补交社保。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 没有签订劳动合同,公司应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 没有保险,你可以要求公司补交社保。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
190人已浏览
254人已浏览
267人已浏览
703人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询