实践中加班加点争议应怎么处理

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• 问实践中怎样增加抚养费
  

  实践中增加抚养费的两种方式如下： 1、双方协商； 2、向法院提起诉讼。法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求的权利，也就是抚养费数额在一定条件下是可以更改的。子女要求增加抚育费有下列情形之 一，父或母有给付能力的，应予支持。 （1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （3）有其他正当理由应当增加的。

• 问加班加点是什么意思, 加班加点应该具备什么条件, 加班加点注意什么
  

  加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:（1）由于生产经营需要；（2）必须与工会协商；（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。非正常情况下加班加点,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。

• 问实践中如何增加赡养义务
  

  在实践中，抚养费可以通过协商或诉讼增加。 《《人民法院关于处理离婚案件子女抚养问题的具体意见》第十八条规定，有下列情形之一的子女要求增加抚养费，父母有支付能力的，应当予以支持。 （1）原抚养费不足以维持当地实际生活水平； （2）因子女生病上学，实际需要超过原金额； （3）应增加其他正当理由。

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