2022年没签劳动合同，法律上算正式员工吗

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• 问签了劳动合同就算正式员工吗
  

  一般情况来说，与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工，试用期后是正式员工，若无试用期，则签订后就可成为正式员工。另外，如果是劳务派遣公司安排的，则不是实际工作单位的正式员工，因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的。

• 问没有签合同算正式员工吗
  

  没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。

• 问没签劳动合同算正式入职吗
  

  没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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