试用期没有结束会有工资吗？

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• 问试用期有结束协议吗
  

  是的，试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。3、劳动合同期限超过三个月且不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

• 问试用期结束后试用期公司加班工资会加倍吗
  

  要看是什么时候加班。如果是休息日加班，加班工资是双倍的。如果是法定休假日加班，则不是双倍，而是三倍。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问试用期结束没有工资能直接走吗,怎么规定的
  

  试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

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