试用期没有结束会不会立即有工资
图文243人已浏览
根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付试用期工资。因为你对转正后的工资不满意,可以和雇主协商离职。交...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试岗期能不能直接走
图文341人已浏览
不可以。需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期结束没有工资是否能直接走,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没有资质的公司能接工程吗
视频1,226人观看
李先映律师|联合创始人,10年经验在线咨询试用期没通过有赔偿吗
视频6,837人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期结束后,没有了上个月的工资,能直接走吗?
问答584人已浏览
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...
江西在线咨询顾问团咨询我>>没有试用期直接入职
图文758人已浏览
劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期还没结束能辞退员工吗
图文1,347人已浏览
试用期没结束能辞退员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期结束没有工资是否能直接走,律师怎么看
试用期是否需要签合同
视频677人观看
付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
视频1,355人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询拖欠工资可以直接起诉吗
视频4,891人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询试用期直接走有工资吗
问答584人已浏览
试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期直接走工资怎么算
问答584人已浏览
只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就直接走的情况就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期结束没有工资是否能直接走,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期没交接完能走吗
图文239人已浏览
试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的,因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>为什么试用期直接走了没辞职
图文104人已浏览
试用期直接走了没辞职不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期直接走的影响有哪些
图文166人已浏览
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期公司拖欠工资怎么办
视频2,072人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司没有资质可以接工程吗
视频1,106人观看
李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询遇到试用期结束没有工资是否能直接走,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期了还能直接走吗?
问答584人已浏览
不可以。需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期辞职能拿到工资吗,试用期合同能直接走吗
问答584人已浏览
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期结束后工资没有了怎么办?
问答584人已浏览
试用期结束没有工资可以直接去,但是劳动者在试用期退休需要提前三天通知公司,试用期劳动者也有权领工资。试用期退休或通知退休的,用人单位拒绝支付工资的,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>没有试用期直接是正式员工合理吗
图文528人已浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同,可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期结束可以提涨工资吗
图文2,197人已浏览
不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有施工资质的合同是否有效
视频864人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
视频2,321人观看
樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询试用期没有签订劳动合同是否可以直接走人
问答584人已浏览
可以。如果劳动者还在试用期内,但未签劳动合同,根据《劳动法》规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后自动离职。 如果有下列情形之一的,劳动者也可以直接走人: (一)用人单位以暴力、威胁或者...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职不批是否可以直接走
问答584人已浏览
劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期结束没有工资是否能直接走,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
直接走人算试用期内拿到薪资吗
图文164人已浏览
试用期自离会有工资,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试工期7天不给工资合法吗
视频5,383人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作三天没签合同在试用期能直接走人吗
问答584人已浏览
试用期内,要提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>没有试用期直接入职
问答584人已浏览
劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询