事业单位退休人员返聘规定是如何的-法师兄

1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议委员会受案范围的，仲裁委员会应予受理。1、根据《》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，终止。2、根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”3、根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

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按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧...

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1、在雇佣合同中明确返聘人员在工作时间内发生伤害后的认定依据和赔偿办法。 2、企业可以选择为返聘人员交纳商业保险，用以分担用人单位在返聘人员...

1、退休和再就业是指用人单位中的受聘人已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或状态。关于退休和再就业的相关规定：已享受养老保险待遇的退休人员再就业时，用人单位应与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。2、退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议提前解除书面协议的，应当按照双方的约定办理。未达成协议的，应当协商解决。退休人员聘用协议的解除不能按照《劳动法》第二十八条执行。退休人员与用人单位发生争议的，属于劳动争议仲裁委员会受理的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

不可以。事业单位干部是参照《公务员法》进行管理的。该法第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。第五十五条：“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分”第五十六条：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而从另一方面，即企业方面说，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。怎么说都是不可以的。

退休后返聘人员不需要办理社保劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。