未签订劳动合同，员工能否随时离职？

大家都在问查看更多

• 问临时工未签订劳动合同，当天辞职能否结清工资？
  

  在现行法律制度中，已经不再使用临时工的概念。在劳资双方缔结合法劳动关系之际，用人单位与劳动者便构成了雇佣关系，相应的劳动者成为了用人单位的正式职工。双方可以依据劳动合同完成特定任务或事件，并签订相应的劳动合同。用人单位有责任确保劳动者工资支付周期不超过一个自然月，而在劳动者与用人单位结束雇佣关系之时，用人单位需结清所有应付款项，包括工资。因此，若劳动者在完成当日工作后未能及时获得工资，这并不等同于拖欠工资的违法行为。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问2022员工未签订劳动合同，能否需要赔偿
  

  员工未签订劳动合同，作为用人单位你就不能让员工上班，否则用人单位要赔偿，而不是员工赔偿。

• 问员工无离职证明但未和原单位签订保密协议，能否签订劳动合同
  

  可以签订劳动合同。 与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。背景调查不是法定义务，而是公司为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查，因为太贵了。 用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时让劳动者签订相关的承诺书，如因劳动者隐瞒或提供虚假信息导致劳动合同无效或产生争议的，应当由劳动者承当相应的责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,929人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,645人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,140人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,468人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工未满18岁能否签订劳动合同

  5人已浏览

• 
  入职签订了劳动合同的员工辞职能随时提出走人么？

  8人已浏览

• 
  公司员工没签劳动合同随意离职能吗

  28人已浏览

• 
  工作未满20天签订劳动合同能否辞职

  25人已浏览