员工无离职证明但未和原单位签订保密协议，能否签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者与用人单位签订了入职协议，但没有签订劳动合同，还能否辞职
  

  按照《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”按此规定辞职，受法律保护。问题是，一张协议你签字了没有？如没有签字，这家公司就是违法用工，你随时可以离职，公司应从你入职第二个月起赔偿你双倍工资；如你已签字，就需要认定该协议是否算劳动合同（可对照第十七条劳动合同的九个条款），不能认定为劳动合同的，你仍可按公司违法用工对待。如有争议，可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。

• 问用人单位未签订劳动合同保密协议怎么办
  

  保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。

• 问未签订劳动合同保密协议是否有效
  

  劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 如果属于这种范畴的，则签订的保密合同有效。 如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。 法律依据：《劳动合同法》第14条3项用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,676人已观看

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,199人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,271人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工未签订劳动合同签了保密协议吗?

  128人已浏览

• 
  员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力

  129人已浏览

• 
  没有与员工签订合同能签订保密协议吗

  197人已浏览

• 
  用人单位能和劳动者签订法律保密协议吗

  151人已浏览