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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、...
1,如果合同期满，单位不以过去的条件聘用你，你可以要求劳动补偿。如果单位愿意再和你签订合同且条件和过去一样，或高于过去的条件，你不能要求补偿...
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《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同应当是书面的合同，并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款，你说的协议不属于劳动合同；没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资；单位没有签订劳动合同又没有购买社保、无故解聘，行为违法应当支付经济补偿金和赔偿金；既然没有买社保，单位就不应当扣取半年保险金，应当返还并支付赔偿金。 你可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁或者直接向劳动监察大队投诉。
1、如果公司签了劳动合同未发的话，根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你就是申请劳动仲裁，也没有胜算，因为你已经和单位签劳动合同了，虽然单位没有给你，但是在《劳动合同法》上并没有明确说，劳动合同不给职工本人会有什么样的惩罚。
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