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怀孕合同到期延期而不是续签,这种做法是合理的。当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做得是将劳...
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1、怀孕合同到期延期而不是续签,这种做法是合理的。 2、当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
怀孕期间合同到期的孕妇可以续签。单位决定不续签的,应当按照劳动法的有关规定进行赔偿。每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资,不到半年补偿一个月的工资。除非劳动者本人不愿意续签或续签,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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