劳动合同签订一年后公司想要变更合同怎么办

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• 问劳动合同签订后一年未签订，现在公司以我私自变更不签合同，怎么办
  

  劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。结合你的实际情况分析，你现在与公司之间是视为已订立无固定期限劳动合同，公司以其内部重大变动为由迫使你辞职，只要你不主动辞职，由公司辞退或开除你，那么公司就是违法解除劳动合同。你此时，就可以主张一个月代通金、经济补偿金、双倍赔偿金、加付赔偿金等。 至于是否可以主张双倍工资，律师认为可能已过仲裁时效，获得支持的可能性不大，但是申请仲裁时可以列为一项请求。另外，你说的遣散费就是指上列经济补偿金。

• 问公司给签了劳动合同想变更劳动合同
  

  《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

• 问签了劳动合同怎么处理公司想变更劳动合同
  

  《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

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