没有劳动合同被辞退员工怎么办？-法师兄

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

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如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续...

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单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；...

1、这种情况，可以要求款签合同期间的双倍工资。2、你要先向公司提出签订书面劳动合同，如果不签的话，你可以申请仲裁。但你不能无故不上班，这样很容易被公司抓住你违反公司规章的把柄。3、如果公司处分你，要通知你，如果不通知，程序违法，这样的处分，仲裁庭一般不会采纳。3、只要能够证明你与这家公司有劳动关系就可，比如拿出名片、铭牌或者工作记录来做证据，员工私自拿合同，不属于盗窃。其他的证据就由用人单位提供了。

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额部分；有加班证据的情况下，可要求单位支付周六的加班费。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。