被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者的权利

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• 问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利
  

  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬的权利吗
  

  对的！按照《劳动合同法》的规定，被派遣的劳务工，应与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇。但在现实中执行这一规定情况比较复杂，而且有一定的难度。首先，劳务输出单位在与用工单位签订合同时并不一定了解和掌握用工单位员工的工酬情况，再者说了，多家劳务派遣单位，还有个竞争的问题，拼的就是低工酬，然后劳务派遣合同一旦签订，用工单位执行合同规定也就没毛病了。因此，同工同酬也只能算是劳务派遣工追求的理想与美好愿望吧。

• 问2022年被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利
  

  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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