公司变更劳动合同, 没有达成一致的情况怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没到期公司变更劳动合同怎么办？
  

  单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关

• 问劳动合同变更劳动者与用人单位不能达成一致的，劳动者应该怎么办呢
  

  合同变更劳动者与用人单位不能达成一致的，劳动者可以要求解除合同。用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

• 问劳动合同变更有哪些情况
  

  1、按照本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以更改劳动合同约定的内容。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商的协议，当然也可以协商变更的劳动合同约定的内容，如果双方当事人协商一致的话，可以协商一致变更。其次，变更劳动合同，使用者和劳动者之间必须采取自愿协商的方式，不允许合同方当事人未经协商单方面变更劳动合同。当事人未经对方当事人同意擅自更改合同内容的，在法律上属于无效行为，更改后的内容对对方没有约束力，而且这种擅自更改合同的做法也属于违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改．补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。在协商过程中，如果任何一方都不同意变更的内容，那部分内容的合同变更就不能成立，原合同仍然有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同时相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。由此可见，劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，是重要的原因。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,623人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,277人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,139人已观看

• 1'48
  公司的劳动合同怎么写

  625人已观看

相关普法查看更多

• 
  口头变更劳动合同没有达成一致怎么办

  117人已浏览

• 
  劳动合同变更协议没有达成一致怎么办

  233人已浏览

• 
  口头变更劳动合同未达成一致怎么办

  108人已浏览

• 
  口头变更劳动合同未达成一致怎么处理

  96人已浏览