第一天被辞退有没有补偿

大家都在问查看更多

• 问被辞退有没有补偿
  

  1、如果公司未采取降温措施将温度降低到33度以下，你们是可以要求加班费的； 2、看是否是经济性裁员，如果是经济性裁员的话，就是支付经济补偿金，按照你在本单位的工作年限，一年需要支付你一个月的工资；如果只是打着经济性裁员的幌子，实施的确实违法解除劳动关系的行为，按照你在本单位的工作年限，需要向你支付赔偿金，一年两个月的工资。

• 问被人辞退有没有补偿
  

  公司必须给员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。如果出现以下情况，公司不需要补偿或赔偿：（1）试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

• 问入职一个月被辞退，有没有补偿？
  

  被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,733人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,700人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,026人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,171人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期第一天被辞退有没有补偿

  332人已浏览

• 
  试用期第一天被辞退是否有补偿

  211人已浏览

• 
  上班20天被辞退有没有补偿

  154人已浏览

• 
  上班20天被辞退有没有补偿

  506人已浏览