最多11个月的双倍工资

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• 问工作11个月后辞职有没有双倍工资
  

  1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月，那么与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月，那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。5.单位违法在先，劳动者可以通过仲裁维权，但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。

• 问11月份的工资能双倍结算吗
  

  补偿一个月的工资作为经济补偿。11月份的工资不能双倍结算。签订劳动合同有一个月的过渡期，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，即自用工之日起一个月内是不需要支付双倍工资的，这个双倍工资的支付从第二个月起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多算到自用工之日起满一年的前一日。

• 问11年9月双倍工资怎么算
  

  如果你在11年9月到12年5月这段时间你并没有在公司工作的，不存在事实劳动关系，当然是不可以计算在内的。而且只有满足《劳动合同法》规定的可以申请双倍工资的条件的才可以获得双倍工资，一般个人主动辞职的话，只有在单位有过错导致辞职的才可能获得双倍工资赔偿。 如果那段时间你在公司工作的，而公司没有与你签订劳动合同的，满1个月后，也就是11年10月到12年5月你是可以获得双倍工资的。

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