解除劳动合同直接走人是擅离职守吗

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• 问离职后能直接解除劳动合同吗
  

  离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问不解除劳动合同可以直接走人吗？
  

  因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。 但以下情况除外，可以打个招呼就走人，不承担相应责任： 1、你还未出合同约定的试用期。 2、对方拖欠工资。但从你的描述看，如果合同约定发工资的日期是每月20号，单位就没有拖欠工资，因为没有跨月。 3、单位没有按合同约定安排你的岗位。 4、劳动合同出现重大违法、不合理内容，导致合同无效。

• 问离职能否直接解除劳动合同
  

  离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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