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在劳动领域的仲裁程序中，当事人具有申请增加或变更仲裁请求的权利。具体来说，在举证期限即将截止的最后阶段，申请人有机会提出针对争议事实更多方面...
根据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第三章仲裁第二十九条，农村土地承包仲裁委员会在处理仲裁庭组成时，对回避申请应当及时作出决...
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根据两种情况: 1. 在申请劳动仲裁前,由企业劳动争议调解委员调解的,调解不成,可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 2. 如果已经申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会在裁决前调解,劳动仲裁委员会应及时裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔,仲裁庭应当及时作出裁决。
发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条调解协议 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁管辖权异议的，是可以向人民法院起诉的。需要注意的是，劳动仲裁是我国的劳动诉讼的前置程序，这也就意味着，在我国的劳动纠纷争议的处理的时候，此时是必须经过仲裁的处理程序，如果是当事人对仲裁结果不满意的，是可以再次起诉的。
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