试用期解除劳动合同工资标准是多少

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• 问试用期内解除劳动合同工资标准是什么？
  

  劳动者依据劳动法第三十二条第1、项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

• 问试用期解除劳动合同按工资标准赔偿
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同试用期的工资标准是多少？
  

  劳动合同月薪制规定试用期工资不得低于转正工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议。

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