迟到算旷工是犯法的吗

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• 问迟到旷工多长时间算旷工
  

  没有统一的标准。按旷工计算迟到一个多小时。迟到，早退，旷工。（　1　）迟到或早退　30　每分钟以内扣除工资　10　元。30　分钟以上　1　小时以内的，每次扣除工资　20　元。（　2　）月迟到、早退五次的，扣除相应工资后，计算旷工一次。　旷工一次扣发一天双倍工资。 年内旷工三天以上者予以辞退。但具体标准由自己的单位确定。

• 问迟到多久才算旷工？
  

  具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

• 问旷工算旷工犯法吗？
  

  迟到算旷工是否违法取决于公司的规章制度。所谓旷工，就是劳动者没有请假就缺勤，缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准，关键在于是否上班，是否应该上班而不是上班。《劳动法》没有规定旷工多少天自动辞职，只有用人单位在制定的规章制度或者劳动合同中注明，取决于合同的签订。

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