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没有统一的标准。按旷工计算迟到一个多小时。迟到，早退，旷工。（ 1 ）迟到或早退 30 每分钟以内扣除工资 10 元。30 分钟以上 1 小...
具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记...
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《劳动合同法》没有关于自动离职的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同旷工，是指员工无故离职，并及时向上级报告。国家规定，员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，企业有权予以除名。
如原告迟到，应自动撤诉。如果被告迟到，法院将缺席判决。正常等半小时，超半小时按自动撤诉，如有合法理由，可以另行安排开庭。原告未按传票载入的时间到达指定的审判地点，超过 30分钟未出庭的，法院将查明原告未出庭的相关情况。如有法律规定的正当理由，法院将延期审理，另行确定开庭日期。如果没有正当理由，本案将由原告撤回。被告超过了开庭时间 30分钟未到庭的，合议庭认为不影响案件审理的，可以缺席审理；如果认为案件事实可能无法查明，可以延期审理。如果被告在庭审结束前到庭，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法院陈述迟到的原因。合议庭根据理由是否正当和案件需要决定是否允许其参加庭审，但应警告其未按时出庭的行为。如果允许被告参加庭审，除合议庭认为有必要外，已完成的法庭调查和法庭辩论一般不予恢复。如果继续缺席审理，可以允许被告参加审理。各方未按照法院通知的时间到庭的，合议庭应当延期开庭30分钟，书记员应当记录情况。如果一方在延期时间内到庭，合议庭应当宣布开庭。
如原告迟到，应自动撤诉。如果被告迟到，法院将缺席判决。一般等半小时，超过半小时按自动撤诉，如有合法理由，可另行安排开庭。原告未按传票所载时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭的，法院将查明原告未出庭的相关情况。如有法律规定的正当理由，法院将延期审理，另行确定开庭日期。如果没有正当理由，本案将由原告撤回。被告超过开庭时间，30分钟未出庭的，合议庭认为不影响案件审理的，可以缺席审理；如果认为案件事实可能无法查明，可以延期审理。如果被告在庭审结束前到庭，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法院陈述迟到的原因。合议庭根据理由是否正当和案件需要决定是否允许其参加庭审，但应警告其未按时出庭的行为。如果允许被告参加庭审，除合议庭认为有必要外，已完成的法庭调查和法庭辩论一般不予恢复。如果继续缺席审理，可以允许被告参加审理。各方未按照法院通知的时间到庭的，合议庭应当延期开庭30分钟，书记员应当记录情况。如果一方在延期时间内到庭，合议庭应当宣布开庭。
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