法律规定辞工多久才算旷工
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劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的,用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单...
旷工时间几天算旷工
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关于几天不上班算旷工,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是...
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旷工离职最多扣多少钱
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工资多久不发算拖欠
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旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资
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员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日...
旷工半天算整天旷工吗
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旷工半天算整天旷工吗:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者...
不明白,就问一问
多久算旷工?,律师怎么看
厂里拖欠工资多久算违法
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孕妇旷工是否可以辞退
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拖欠货款多久算违法
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旷工等于迟到多久
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
旷工多久就能辞退?
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
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事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
请假多少天就算旷工
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具体情况根据公司管理者合同规定。...
忘打下班卡旷工算旷工吗?
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劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的,并不属于旷工。若无正当理由不去上班的,才算旷工。劳动者旷工严重违反...
业主不收房多久算违约
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工资迟发多久违法
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女职工旷工多久被辞退
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按照法律规定,单位不得与孕产期女职工解除劳动合同,否则是违法行为,但女职工有严重违反劳动纪律行为的除外。 女职工长期旷工,已经违反了劳动纪律,单位可以将其辞退,并不需要支付经济赔偿金。单位注意保留该女...
旷工后多久工资能到账
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依据我国相关法律的规定,劳动者旷工的,用人单位可以扣发当天的工资,但用人单位不能不支付当月的工资,用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
旷工连续旷工算违约金吗
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1、因旷工给用人单位造成损失,从而被用人单位解除劳动合同的,属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以,用人单位不支付相关的经济补偿,也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情...
旷工离职合同多久解除
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连续旷工多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开...
旷工多久会被部门辞退
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一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单...
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工伤赔偿多久有效
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45个工作日是多久
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旷工多久要给员工交保险
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劳动法中未规定旷工,各企业依法可以制定相关管理制度,只要有民主协商的合法流程,员工本人也签字同意,就可以生效。一般30天内给员工参缴五险。...
工作中的旷工时间是多久?
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因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是旷工,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规...
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旷工了多久会被开除啊
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一般情况下,劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除,具体由用人单位规章制度决定,法律...
企业清算程序要多久完成
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旷工多少天才算解雇
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1、在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反...
客户请病假旷工最多旷多久单位可以辞退
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不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假; 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,如果旷...