迟到多久算旷工-法师兄

具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

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具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记...

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单位规章制度里通常会有“迟到XX小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析，旷工应是无故缺勤工作日的含义，因此所谓“迟到XX小时视为旷工”的规定应是不合法的。但是司法实践中却又默认了一些这种做法，所以对于有合理性的规定，司法实践是允许的。但是明显不合理的规定应是不合法，得不到司法支持的（比如“迟到20分钟视为旷工”）

迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

如原告迟到，应自动撤诉。如果被告迟到，法院将缺席判决。一般等半小时，超过半小时按自动撤诉，如有合法理由，可另行安排开庭。原告未按传票所载时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭的，法院将查明原告未出庭的相关情况。如有法律规定的正当理由，法院将延期审理，另行确定开庭日期。如果没有正当理由，本案将由原告撤回。被告超过开庭时间，30分钟未出庭的，合议庭认为不影响案件审理的，可以缺席审理；如果认为案件事实可能无法查明，可以延期审理。如果被告在庭审结束前到庭，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法院陈述迟到的原因。合议庭根据理由是否正当和案件需要决定是否允许其参加庭审，但应警告其未按时出庭的行为。如果允许被告参加庭审，除合议庭认为有必要外，已完成的法庭调查和法庭辩论一般不予恢复。如果继续缺席审理，可以允许被告参加审理。各方未按照法院通知的时间到庭的，合议庭应当延期开庭30分钟，书记员应当记录情况。如果一方在延期时间内到庭，合议庭应当宣布开庭。