公司上班时间迟到了发工资扣我的工资么-法师兄

用人单位其实是不能对劳动者进行罚款的，迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”

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疫情期间，公司未按时扣除工资，劳动者可以通过以下方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院申请支...

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《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...

违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。 2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章制度的行业，用人单位可依法予以辞退。

首先，关于您迟到被扣工资的问题，单位在您入职时是否发放职工手册或者明确的规章制度做出明确严格规定，如果没有做出，那么单位是无权扣您的工资，对这种情况，您可以到劳动监察部门投诉；其次，单位未与您签订书面劳动合同，那么您可以从第二个月其起主张两个月的双倍工资，依据是劳动合同法相关规定，对于未缴纳的保险，可以要求单位补缴，上述两项您可以通过到仲裁委申请劳动仲裁实现；再次，对于单位拖欠工资的问题，也可以向仲裁委提出，可以主张半个月经济补偿金；最后，您对于提起劳动仲裁，您需要准备与对方存在事实劳动关系的证据，例如工资表，工作证，考勤表等，然后找律师写劳动仲裁申请。对于您所说的欠条，必须要写明对方是拖欠工资的款项，对于扣发工资绝对不妥协，如果不给，建议您提起劳动仲裁。