6个月试用期后需要签劳动合同吗

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• 问6个月试用期签合同
  

  如果您确定是在试用期内的，您提前三日通知用人单位的，不需要承担违约责任，但是，根据您叙述的情况，六月份到现在已经超过法律规定的最长6个月的试用期，所以说，您现在应该不属于在试用期内。同时，在您与用人单位签订劳动合同时，如果有约定竞业限制期或者服务期的，应该约定违约责任，在您违约时需要承担约定的违约责任，否则的话，不需要承担违约责任。

• 问劳动合同只签一年试用期6个月合法吗
  

  不合法。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问签三年的劳动合同试用期6个月合理吗
  

  不合理。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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