加班费争议怎么解除合同呢？

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• 问强制通宵加班怎么解除合同？
  

  每周至少休一天，工作时间不超过44小时，加班至多一月不超过36小时。离职，试用期提前三天；正式期提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。

• 问解除合同一次性加班费是多少
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。以上赔偿都需要去当地劳动部门申请仲裁，仲裁判决后才能认定违法解除和需支付加班费。

• 问加班加点争议怎么处理
  

  实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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