违法解除劳动合同的补偿金标准是什么

大家都在问查看更多

• 问违法解除劳动合同经济补偿金标准是什么
  

  违法解除劳动合同经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问违法解除劳动合同的补偿金标准是多少
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

• 问解除劳动合同补偿金的标准是什么
  

  解除劳动合同用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资计算。包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。但按《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位具有第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同用人单位应当支付经济补偿金，其他情形，劳动者解除合同用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,129人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,737人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,772人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  违法解除劳动合同的补偿金标准是什么

  120人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金的标准是什么

  164人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金是什么标准

  121人已浏览

• 
  解除劳动合同补偿金标准是什么

  144人已浏览