公司如何计算因员工过多而需要开除的员工工资？

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• 问公司辞退员工如何算，如何计算工资？
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问盗窃行为如何计算被开除员工的工资？
  

  如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。不过，公司不能因此克扣员工的工资。如果公司因此而克扣员工工资，那么公司的行为是违法的。员工可以依法向劳动行政部门投诉处理。 根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十二章 法律责任 第九十一条，如果用人单位有下列行为之一，损害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问因公司裁员导致工资被开除，是否需要结清工资？
  

  公司若决定解雇某位员工，务必确保按法律规定结算其所有工资费用。根据相关法律法规，用人单位和劳动者在正式达成并终止劳动合同时，有责任确保在最后工作日完成薪资一次性支付。在员工正式离岗之前，我们将进行一系列离职手续的办理，其中包括结算离职当月应得的工资数额。 这部分薪资的发放需遵循公司的严格财务管理制度和发放方式。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。根据第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。

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