哪些情况下应当终止听证

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• 问哪些情形才应该终止听证？
  

  根据相关行政法律法规规定，有下列情形之一的，应当终止听证： ⒈当事人死亡或者组织解散满3个月，未确定权利义务承受人的; ⒉当事人无正当理由，不参加听证的; ⒊有其他需要终止听证情形的。

• 问哪些情形应当中止听证
  

  有下列情形之一的，应当中止听证： ⒈当事人残废或者组织解散，需要明确权利义务承受人的; ⒉当事人或者本案调查人员因不可抗力事件，不能参加听证的; ⒊在听证过程中，需要对有关证据重新调查或者鉴定的; ⒋其它需要中止听证情形的。

• 问什么情况下应当终止合同
  

  《劳动合同法》第42条，劳动者有以下情况之一，使用者不得按本法第40条。第41条的规定解除劳动合同 1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 2、本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； 3、生病或非工伤，在规定的医疗期间 4、女职工在孕期．产期．哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律．行政法规规定的其他情形。

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