工资比劳动合同上的工资少怎么办-法师兄

首先现讲证据代任何官司院都少举证环节说做侵害利益必须要真凭实据能口说凭院完全凭主观臆测真要发起诉讼胜诉难度庭调解能居甚至能败诉按照劳合同跟签劳合同应该约定薪酬及发放间能涉及影响薪酬发放些条款自先确认合同条款内容按照合同条款应发工资应该少至于实际工资要求公司给工资条或者让签收工资表算提供至少拍照留存工资其解释哪怕通邮件、短信、微信等其能途径都收集保留电录音更收集些材料前提确信与应工资符些材料证据使用确信权益确实受侵害建议按照面步骤做： 1、先与公司主协商提异议与协商解决毕竟能要份工作； 2、与公司协商想维权申请劳仲裁其实劳仲裁种调解手段要侵权事实确认仲裁结要求公司欠发工资补给根据劳合同能由些补偿发起仲裁份工作估计黄理准备哈 3、公司服劳仲裁拒执行没别说能发起诉讼诉讼般间欠建议要走跟公司打官司都伤敌千自损八百算胜争口气值值要自权衡任何家公司都喜欢自员工跟板打官司所事情存找工作能点影响哦自考虑吧我点建议希望所帮助

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支...

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劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象，很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准，这样做肯定是对公司有利的，在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。 1、对你的影响就是可能在计算加班费时，以合同约定的这个数为基数计算，在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算，对你的影响就是对公司的好处。 2、五险一金的比例问题各个地方不所不同，这个只能看你所在当地的情况，没有法律统一的规定，你可以打电话到当地劳动部门咨询，或者问当地社会保险中心，一问即明很简单。 3、同上 4、如果你的工资是以银行转账形式支付的，那么问题不大，发生争议你可以到银行打印流水账。但是如果是现金支付给你的，原则上在领取时候你肯定是要签字确认的，这个最后要作为证据，工资如果不能提供是要承担相应责任的。但是保险起见，你还是应当拍照或者录音的方式自己保留一些证据，以证明你实际的工资数额。

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。