企业裁员要符合法律要求, 如果企业裁员要通报劳动部门, 该怎么处理

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• 问企业裁员该怎么裁
  

  企业裁员是企业用工自主权的体现，但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益，明确规定了对于符合下列情形的劳动者，用人单位不得以企业裁员的方式解除劳动合同。

• 问企业要裁员如何维权
  

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。可以申请离职经济补偿金，要求赔偿。

• 问企业裁员要如何赔偿？
  

  1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

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