单位聘用劳动合同怎样签，有什么相关规定

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• 问单位没签劳动合同有什么规定
  

  因为与单位没签劳动合同，您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含：十一个月的双倍工资补偿，工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资，同时您可以要求单位补缴保险，不能补缴您可以要求单位赔偿。如果单位未主动支付上述款项，您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。 尽量协商解决，协商不成可以提请仲裁，仲裁中您需要提交三方面的证据：存在劳动关系、劳动关系起始时间、工资数额。

• 问单位签劳动合同有什么用
  

  签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。

• 问签订劳动合同的试用期的相关规定有什么
  

  在签订劳动合同时，有下列关于试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不能够超过六个月；其他。

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