什么情况下用人单位需要支付代通知金

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• 问什么情况下需要支付代通金
  

  法律中有关支付代通金规定，只有系《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：即医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化时，用人单位未提前30日解除的须支付代通金。除《劳动合同法》第四十条以外，用人单位以其他理由解除劳动合同均不需另支付代通金，如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等。

• 问那什么情况下不需要支付代通知金呢？
  

  需要支付代通知金的情况有很多，在工作当中如果是用人单位无缘无故辞退我们肯定是需要有代通知金的。代通知金其实在劳动合同到期解除劳动合同和提前三十天告知员工之后解除劳动合同的情况下是不需要有代通知金作为赔偿的。

• 问哪些情况下需支付代通知金
  

  在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

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