什么情况下需要支付代通金

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• 问代通知金哪种情况下支付？
  

  根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同： （一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； （二）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作； （3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

• 问哪些情况下支付代付金
  

  有下列情形之一的，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，应当支付代理通知：劳动者不能胜任工作，经培训或者调动后仍不能胜任工作；劳动者生病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；其他。

• 问什么情况下需要支付赔偿金
  

  在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择： （１）、要求继续履行劳动合同； （２）、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 以上就是ask.com小编为大家带来的

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